よくある質問
faq
給与・手当
給与
Q. 賃金締切日と給与の支払い日はいつですか？
月末締め、翌月25日支払いです。
Q. 給与明細は紙ですか？ WEBですか？
WEBです。
Q. 給与は相場通りですか？ 高めですか？ 低めですか？
やや高めの水準と考えています。
能力のある方には、それに見合った給与をきちんとお支払いしたいと考えているためです。
Q. 退職金制度はありますか？
いいえ、ありません。
Q. 試用期間はありますか？ また、試用期間中は給与額が異なりますか？
試用期間は3ヶ月です。3ヶ月の試用期間を含む6ヶ月の有期契約で始まり、6ヶ月後に3％昇給し、常勤へ移行します。
【例】月給36万円で有期契約
6ヶ月後に3％昇給し、37万800円で常勤に。
常勤移行から6ヶ月後、賞与1ヶ月分が支給される場合、年収は475万5,600円となります。
Q. 昇給はありますか？
はい。年1回、春を予定しています。
ただし、医院の業績や勤務成績などを踏まえて判断するため、場合によっては行わないこともあります。昇給額は一律ではなく、医院の業績と勤務成績などを勘案して決定します。
Q. 賞与はありますか？
常勤の場合、あります。支給月は6月・12月で、各1ヶ月分の予定です。医院の業績及び勤務成績等を勘案し、行わないことがあります。
Q. 大入り手当や決算賞与、インセンティブなどはありますか？
医院の業績及び勤務成績等を勘案し、支給することがあります。
残業代
Q. 残業代は何分単位で計算していますか？
15分単位です。
Q. 始業時間前に業務を行った場合や、休憩の開始時間が遅れた場合も残業と見なしますか？
はい、残業として扱います。
Q. 固定残業代はありますか？
いいえ、ありません。
Q. 残業をする際は申告しなければいけませんか？
通常は不要です。ただし、特殊な長時間残業については申告してください。
各種手当
Q. 住宅手当はありますか？
いいえ、ありません。
Q. 通勤手当は支給していますか？
はい、支給しています。上限は月額3万円です。
お休み・勤務時間
お休み
Q. 年間休日数を教えてください。
年間休日は120日前後を想定しています。
お休みは、日曜・祝日に加え、水曜午後と土曜午後です。
Q. 有給休暇は取得できますか？
正社員・パートともに取得できます。
Q. 有給休暇を取っても迷惑にはなりませんか？
スタッフの出勤日に合わせて診療アポイントを取るので、迷惑にはなりません。
Q. 有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
はい、医院で管理しています。
Q. 夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程は、あらかじめ決まっていますか？
おおむね2ヶ月前を目安に決めています。
【2025年度実績】
夏季休暇：2025年8月14日（木）〜8月17日（日）の4連休
年末年始休暇：2025年12月28日（日）〜2026年1月4日（日）の8連休
Q. 出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？
欠勤ですが、希望があれば有給休暇を使用して補うことができます。
Q. 病気休職・病気休暇など、療養のための休暇制度はありますか？
はい。就業規則に応じて対応しています。
Q. 当日欠員が出たときにフォローし合える体制はありますか？
各部署に2名以上いるため、1名欠員が出た場合でもフォローが可能です。
勤務時間
Q. 就労時間（定時）を教えてください。
月・火・木・金：8:45〜12:45 / 14:00〜18:00
水・土：8:45〜12:45
日曜・祝日は休診です。
Q. 月平均の労働日数は？
20日です。
Q. 残業は1ヶ月で何時間ほどありますか？
月10時間程度を想定しています。
Q. 変形労働制、時短勤務や早退・週休3日など、スタッフに合わせた働き方はできますか？
勤務日数・時間については、入職時に相談の上で決めています。これまで、正社員の時短勤務に関する実績はありません。
Q. 現時点ではパートで働きたいですが、将来的には時短社員、正社員になりたいです。可能ですか？
はい、可能です。ただし、開業から年数が浅いため、現時点では時短社員・正社員への切り替え実績はありません。今後の雇用形態の変更については、就業時間と業務成績を踏まえて判断しています。
Q. パート勤務の場合、1週間に何日・何時間から勤務が可能ですか？
週1日から勤務可能です。曜日や時間帯については、医院の状況や勤務成績なども踏まえながら相談して決めています。まずはご希望をお聞かせください。
育児・介護
Q. 産休・育休から復帰した実績はありますか？
ありません。
Q. 育児や子どものイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？
取得できます。早めの申告をお願いしています。申告期限について、特に何日前までという決まりは設けていません。予定がわかっていれば、分かり次第ご相談ください。
大阪での運営時には、お子さんの急な発熱で当日の朝に連絡を受けて欠勤となることもしばしばありました。その際は、ご本人からほかのスタッフにも直接連絡を入れて対応していました。これまで特に問題なくお休みを取得いただいていました。
Q. 保育料の補助・託児施設の提供や紹介はありますか？
正社員・パートともにありません。
院内制度
健康への取り組み
Q. 健康診断はありますか？
はい、あります。パートも対象です。
Q. インフルエンザなどの予防接種は受けられますか？
はい、受けられます。実施しているのは、インフルエンザ、帯状疱疹、肺炎球菌ワクチンの3種類です。
雇用契約
Q. どんな健康保険に加入できますか？
協会けんぽです。
Q. 厚生年金に加入できますか？
はい、加入できます。
Q. 企業年金は導入していますか？
いいえ、導入していません。
Q. 慶弔休暇は取得できますか？
正社員は取得できます。パートは取得できません。
Q. 慶弔・出産等のお祝い金・お見舞金はありますか？
正社員・パートともにありません。
Q. 長期勤務への表彰はありますか？
正社員・パートともにありません。
Q. 就業規則はありますか？
はい、あります。
Q. 雇用契約書や守秘義務契約書はありますか？
はい、あります。
診療環境・設備
Q. 医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？
以下の機器・設備を導入しています。
- 電子カルテ・レセコン（M3 Digikar）
- レントゲン撮影機（FUJIフィルム）
- 超音波検査器（Konica Minolta）
- 骨密度測定器（FUJIフィルム）
- ハイボルテージ電気刺激治療器 Physio Active HV2（酒井医療）
Q. 社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？
看護師用にiPad 1台を貸与しています。カルテ閲覧・編集・入力、薬品等物品のネット注文などに使用します。
理学療法士にはカルテ入力専用のノートPC 1人1台があります。
医院での過ごし方
バックヤード
Q. ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
いいえ、ありません。
Q. スタッフルームにWi-Fi環境はありますか？
はい、あります。院内全域がfree Wi-Fi環境です。
Q. 個人用のロッカーはありますか？ 鍵付きですか？
はい、あります。
Q. トイレは男女別ですか？ また温水洗浄機能等はついていますか？
トイレは男女別です。温水洗浄機能はついていません。
Q. 院内は禁煙ですか？ 喫煙スペースはありますか？
院内は禁煙です。喫煙スペースはありません。
Q. 自分専用のデスクやパソコンはありますか？
PT（理学療法士）には1名1台あります。他職種にはありません。使用しているのはノート型PCで、PTのカルテ記入用です。OSはWindowsで、Office等の標準的なソフトが入っています。院内LAN環境に接続しており、Web接続もスムーズです。
休憩
Q. 休憩時間はどのような過ごし方ができますか？ 外出や帰宅は可能ですか？
休憩時間の過ごし方は自由です。外出や帰宅も可能です。
普段は、2階のリハビリ室または3階のスペースなどで、それぞれ自由に過ごしています。
Q. 宅配弁当などの利用はしていますか？
現在はありません。提案があれば検討しています。
Q. 徒歩圏内にコンビニなどはありますか？
あります。前面道路向かいにはスーパーマーケットもあります。
Q. 食事手当やランチ会などはありますか？
いいえ、ありません。
服装
Q. 制服・作業服はありますか？ 無償貸与ですか？
はい、あります。無償貸与です。
退職時には、クリーニング後に返却していただきます。
Q. 靴やスリッパなどの履物は無償貸与ですか？ 購入補助はありますか？
靴は各自でご用意いただいており、購入補助はありません。
Q. 私服通勤ですか？通勤服の規定などはありますか？
はい、私服通勤です。通勤服の規定はありません。
Q. 髪色やネイル・ピアスなどは自由ですか？
髪色やネイル、ピアスについては、いずれも業務にふさわしく、支障のない範囲であれば自由です。個別の確認などはしていません。
見た目よりも、爽やかな印象を受けられるような言葉遣いや物腰の柔らかさを大切にしています。
通勤
Q. 公共交通機関で通勤したいのですが、可能ですか？
はい、可能です。東急世田谷線「上町」駅が最寄駅です。
Q. マイカー通勤、自転車通勤は可能ですか？ 無料駐車場や駐輪場はありますか？
マイカー通勤、自転車通勤は可能です。ただし、無料駐車場や駐輪場はありません。近隣に利用できるコインパーキングは数ヶ所ありますが、朝早くから満車になっていることがよくあります。
教育・キャリア制度
教育サポート
Q. どんなスタッフに育ってほしいですか？ 育成・教育のモットーを教えてください。
全職種に共通して、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の体現ができるスタッフに育ってほしいと考えています。
Q. マニュアルはありますか？
全職種に共通して、固定したマニュアルはありません。
Q. 新入社員の教育で大切にしていることは何ですか？
全職種に共通して、MVVの体現を大切にしています。
Q. はじめの1ヶ月で必ずすること、絶対にしないことを教えてください。
必ず行ってもらうことは、挨拶と掃除です。
一方で、絶対にさせないことは、独自判断で物品を購入したり捨てたりすること、患者さんに治療について独自判断で意見することです。
Q. 教育担当はいますか？
現在、基本的には院長が実施しています。開業時には外部委託での教育を実施したため、今後の外部委託も現在検討中です。
Q. 勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？
6ヶ月に1回のペースで、院内において医療安全の研修会を行っています。
Q. セミナーや研修・学会の参加、または書籍購入などに関する支援はありますか？
全職種に共通して、自己の業務能力の向上に資する内容であればサポートしています。詳細は相談のうえで決めています。
支援内容としては、受講費と交通費の実費を全額支給しています。さらに、祝休日に参加した場合は日当も支給しています。
Q. 資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
全職種に共通して、自己の業務能力の向上に資する内容であればサポートしています。詳細は相談のうえで決めています。
2025年度は、資格取得サポートの実績が4件ありました。内訳は、受付事務の医療事務資格が2名、運動器リハビリのセラピスト資格が看護師2名です。
昇給につながるかどうかは資格の内容によるため、個別に相談しています。
Q. 休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いですか？ 振替休日は取得できますか？
休日のセミナー参加や勉強会は「休日出勤」扱いです。特別日当として1日10,000円を支給します。振替休日は取得できません。
Q.昇給・昇格の基準はありますか？
これから整備予定です。
独自の福利厚生・サービス
働きやすい環境への取り組み
Q. スタッフの意見を聞く機会を設けていますか？
都度相談してもらうかたちで設けています。
Q. 住宅や車を購入する際に銀行との金利交渉をしてもらえますか？
いいえ、ありません。
Q. 歓迎会や送別会、懇親会などのイベントはありますか？
希望があれば行いますが、医院側からの提案・開催は基本的には行いません。
Q. 転勤はありますか？
一院のみのため、転勤はありません。
Q. 社内積立金や社内預金、確定拠出年金などはありますか？
いいえ、ありません。
応募について
Q. 見学はできますか？
可能です。見学は面接と同日に実施しています。日程は応募者のご希望に合わせて調整しています。所要時間は10分程度を予定しています。
Q. オンラインでの面談や相談は対応していますか？
条件付きで対応しています。遠方の場合など、状況に応じてご相談ください。
Q. 応募から選考、採用までの流れを教えてください。
書類選考と面接1回を行っています。
必要書類は、履歴書と資格を証明する書類です。
採用可否は7日以内を目安にご連絡しています。
Q. 現職中ですが、入職する時期を相談できますか？
もちろん大丈夫です。
入職時期はご相談に応じますので、まずはお気軽にご応募ください。
